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英国大选华裔候选人:建设更便利华人的美好社区

 Sarah Owen(左6)在拜票活动中。(《欧洲时报》/田皓雪子 摄)    中国侨网12月8日电 据《欧洲时报》报道,2003年才来到英国的智升科,还有自幼生活在英国的Sarah Owen,他们加入各自党派的共同点,便是对该党派价值观的认同。从关注教育、中小企业,到关注英国国家医疗服务体系、重塑多样性社群,他们的目标都是为了建设一个更便利华人的美好社区。    加入保守党 关注百姓生活    2003年,智升科从辽宁大学毕业,来到曼彻斯特大学攻读机械工程,在5年的学习时光中,他与这座城市产生了深厚的情感连结。而后,他在这里组建了家庭,如今他已是一个7岁女孩的父亲。在智升科看来,曼彻斯特和自己的故乡沈阳很像,都是处于变革中的老工业城市,产业转型的需求为城市带来阵痛,却也让它们持续焕发着生机。    曼彻斯特的包容性让智升科有了参与公共事务,参与政治生活的信心。在曼城生活的17年中,智升科有了认知世界的新视角,也遇见过不少希望了解中国文化、学习汉语的英国家庭。智升科相信,少数族裔的候选人能为竞选注入新的生命力,“虽然背景不同,但是民主面前,人们都是相同的”。    决定参政后,智升科选择加入英国保守党。“加入保守党不是投机主义行为,是价值观的匹配。”他说。智升科很感谢和认同他的中国背景,他坚信父母言传身教给他的是家庭的凝聚力和奋斗的力量。而保守党所坚持的理念也是“通过个人努力,面向未来。”    此前,智升科曾参加过两次地方选举,12月12日将是他第一次参加大选。地方选举时,他更关注老百姓的具体生活事宜,而大选则需要关注更普遍的、广泛的议题。但是,即使走到了更大的舞台上,智升科也依旧着眼于当下百姓的生活。    竞选关注教育、中小企业与公共医疗    智升科的竞选纲领有三个重点,分别是教育、中小企业与公共医疗。教育和女儿的成长息息相关,智升科希望地区的教育资源能得到进一步的保障,使孩子们充分发挥潜力。谈及中小企业,智升科认为,高街上一家一家的小店创造了就业机会,也凝结着人们的智慧和汗水,是地方特色的体现。智升科希望为这些中小企业赋能减税,以保证地区的活力。    此外,由于Withington区里的年轻家庭很多,他们都是公共医疗的使用者和受益者,智升科期望地区医疗设施能进一步完善,并为各医疗点雇佣更多的GP,为家庭健康保驾护航。    回忆起2019年整个竞选过程,智升科感触颇多,而使他印象最深刻的是在民意调查时所倾听到的街坊邻居的心声。2016年时,Withington有68%的人选择了留欧,而随着脱欧拉锯战迟迟未果,人们的想法发生了改变,他们选择支持民主投票的结果。究其原因,大家还是希望能尽早脱离脱欧的泥潭,回归正轨。这让智升科深思,无论如何,人们最大的愿望是过上更好的生活,这种“更好”涉及民生的方方面面,他想要从小做起,从现在做起。    “渴望做出积极的改变”    Sarah Owen出生在英国,她的母亲来自马来西亚,是一名护士,在来到英国后一直在英国国家医疗服务体系(NHS)工作。幼承庭训,耳濡目染,她深切体会到免费医疗服务的重要性。在即将到来的2019年大选中,她将作为工党唯一一位华裔女性候选人代表北卢顿选区在英国650个下议院名额中争取一席之位。    从苏赛克斯大学(Sussex University)毕业后,Sarah投身公众服务,热心政治参与,先后于上议院任职政治顾问,工会组织者等。2015年大选中,她曾首次代表工党挑战黑斯廷斯和拉伊(Hastings and Rye)选区,但遗憾落败。于她来说,参选最重要的原因是“渴望做出积极的改变”,因此2019年再次挑战北卢顿选区进行大选。    她与工党结缘可以追溯到祖父母那一辈。Sarah的祖父母现在已经90多岁了,但他们年轻时都作为工党成员十分活跃。她的父亲是消防员,母亲是NHS的护士,受到家庭的熏陶,她自小就能切身领略到NHS和社会福利的投入对个人和社会带来的积极影响。而工党在这一方面政策的投入让她更坚定了以工党人奋斗的信念。    致力建设健康发展社群    每位候选人选举纲领都备受关注。Sarah表示,免费的社保服务和教育是她最重视的部分。她之前致力于帮助公民就业,因此明白只有教育才能促进社会流动,青年只有受到相应才能更好追求自己想要从事的行业。更重要的是,她曾在实业和政府这两个领域都工作过,因此她可以将社会和实业的诉求通过对议会、立法和政府的了解更好地反映出来。    在谈到针对华人的仇恨犯罪时,Sarah说预防比惩治更为重要,重塑一个多样性社群也迫在眉睫。她强调,可以通过扭转对警费开支的削减及建设一个健康、多样的社群来改善这一情况。除此之外,她还提到了仇恨犯罪和歧视的视频在社交媒体和视频平台上得以轻易传播的问题。她相信,解决这一问题的方式有很多,而她不会等到被选为议员后才开始工作,已经与当地的社区和律师顾问针对这些问题展开工作。    本次大选与往届有很大不同,所有候选人仅有短短的一个月时间进行准备。虽然时间紧促,候选人和选民却丝毫没有懈怠。这次大选当中,不只是候选人在积极地准备,当地的居民也为了选出最能代表自己权益的议员做足了调研。(王婧尧、田皓雪子)

一位干部6年被问责了3次却被提拔了3次 什么情况?

原标题: 《瞭望》新闻周刊  来源:《瞭望》新闻周刊 作者:李亚彪 席敏 张斌 李强 苏晓洲  问责是从严治党、依法治国的重要保障,菠菜全讯导航是查处违法乱纪行为的严肃手段。用好问责利剑,需防止出现凑数问责做样子、问责泛化等苗头,防止问责过程中出现官僚主义、形式主义。  《瞭望》新闻周刊记者在一些地方调研发现,个别地区存在泛问责、错问责等现象,让少数干部产生了少干少出错、不干不出错的心理,积极性、创新性和探索性有所减弱,甚至怯于担当。  有的受访基层干部认为,问责中的形式主义,会让规矩和纪律的约束力跑偏,损害党纪国法的权威性,值得警惕。  1干部期盼精准问责  有权必有责,失责必追究。全面从严治党要求加强对党员领导干部的约束和问责。在不少地方,问责事项纵向到底横向到边,从传统的计划生育、重大安全生产事故、失职渎职扩展到庸懒散不良状态,问责领域扩宽、问责力度加强,让党员领导干部牢固树立起责任意识,并通过强化问责来倒逼责任落实。  多位受访基层干部说,随着问责制度深入实施和不断完善,多数干部在思想意识上从被动问责转变为主动防错,从事后他问转变为事前自问,自我约束和自我监督意识明显增强。  浙江省杭州市余杭区一位街道干部,在6年里被问责了3次,也被提拔了3次。“如果一直做‘鸵鸟’肯定一事无成,问责倒逼我考虑问题更全面、细致,提高了判断能力与工作处置能力。”他说。  另一方面,在个别地区、个别部门,问责也出现了走样变形的苗头。  有少数受访基层干部反映,曾经遇到过同一事项被多次问责的情形,因为不同部门之间互不通气而出现重复问责。  东部某省一位组织系统的干部说,有干部曾先后四五次被纪检和组织部门了解情况。“有的是组织部门刚刚调查后,纪检部门又去调查;有的是纪检部门已出具过了结书,其他部门却不知道。”  还有干部反映,个别地方在问责干部时,出现了由点及面、由此及彼等现象。西部一位基层干部说,有的干部在工作上犯了错误,就被贴上标签,甚至“越问越远”。当地一家国企负责人反映,上级部门调查他时,一直查不出问题,就把他过去近十年的情况都查了一遍。  记者总结了个别地方出现问责形式主义存在的几个特点:  一是属地式问责,涉事者无论事发何地,户籍所在地都难幸免;  二是职能式问责,无错部门可能“躺枪”;  三是强压式问责,额外工作增添额外负担;  四是计时式问责,“刚播种就要收获”导致“按下葫芦起了瓢”。  2形式主义问责扭曲本意  有受访基层干部说,个别地区问责过泛的背后,是形式主义、官僚主义作祟。这容易扭曲问责工作的本意,让基层干部工作起来畏首畏尾。  记者调研发现,在个别地区和部门,有的干部为完成上级部门的考核任务,将问责数量当成执纪成果和积极作为的体现,容易将问责泛化。  还有的基层干部反映,个别的问责处理还存在权责不对等现象,无权被问责、有权却无责。某中部省份一名县委书记说,乡镇权力小,但责任大,如果宽严不相济,干部干起工作来会担心事事都能“摘帽”。  西部一名副县级干部举例说,在开展东西部协作扶贫时,县里本应派出一名干部到东部发达地区挂职。为此,县里多次向省主管部门上报,但该部门并未衔接好,致使挂职干部未及时派出。“结果被问责的是我们县里的干部。”  “现在上级转办督办的案件,要防止层层加码。”某中部省份一名纪委干部说,有的地方担心媒体曝光,出于息事宁人的心态,倾向于马上就问责、先免了再说。如果问责前不认真开展调查,就容易出现只问责基层部门不问责上级部门、只问责弱势部门不问责强势部门、用轻微问责掩盖严重问题等现象。  中部地区某县一名干部说,影响地方发展的因素是多方面的,有的项目滞后了,可能有多种主客观原因,但个别部门却不提有效建议、不做客观分析,工作推不动就先问责,反而不利于项目推进。  “亟待厘清上下级职责权限,权随事转,责随权转,防止权责不对等转移包袱的做法。”这位受访干部说。  3完善问责与容错纠错协同机制  问责是一把利剑,问责之剑须锋利,更须挥剑精准,才能维护问责的公信力,让干部轻装上阵。  首先,应厘清权限责任,务求权责对等。可制定精细化责任清单并动态更新,对权责进行明确划分,确保不让干事创业者“背锅”。  其次,根据问题主因,理清责任主体,精确定位问责对象。应实事求是,防止问责过泛过滥。  再次,问责本意在于拧紧责任“发条”,督促广大党员干部履职尽责。应继续完善问责与容错纠错协同机制,加强相关政策的解读和指导。  记者调研发现,容错纠错机制很大程度上解除了基层干部的后顾之忧,让他们干事更有动力。同时,也有基层纪检干部建议让这一机制更简练明确,易于操作。  陕西省一些区县纪检干部说,容错主要针对在积极工作中存在的失误和偏差,在监督执纪问责中,工作失误偏差和工作失职渎职之间的政策界限应更明确,因为基层情况千差万别,审理起来比较困难。  “一方面,有的被问责的公务员担心受惩罚而不敢如实报告,这反映出相关政策仍需细化,加强解读。另一方面,负责纠错的部门应掌握好标准,充分发挥容错纠错机制作用,从动机、程序和结果等方面对机制进行精准界定。”陕西省社科院研究员石英说。  中国人民大学国家发展与战略研究院研究员、公共管理学院教授马亮说,容错纠错机制可以建立全国或分省案例库,把不适用免责、适用免责和已经免责的案例予以一定范围内的公开,供各地在执行时查询和参考使用,减少误判和错判的风险,也有利于规范各地执行政策的自由裁量权。  此外,受访专家表示,需要把容错纠错机制真正制度化,把“为担当者担当,为负责者负责”的要求落实落细,让问责部门敢于免责、敢于减责,形成犯错-容错-纠错-改进的良性循环。

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本文来源:私彩app送彩金 责任编辑:河南福彩幸运二 2019年12月08日 21:26:47

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